最近，我接到一個前客戶的電話，他想討論考慮另一個工作機會的潛力。我花了數百個小時編寫一本書（招聘高性能銷售團隊）并指導人們如何建立內部銷售面試流程，但是我從未從求職者的角度考慮過這種情況。

這個職位最適合您嗎？

因此，家紡vi設計公司開始創建一個問題清單，在接受工作面試之前，任何人在接受新的工作機會之前都應該提出這些問題。它們的順序不是特定的，但我建議我的客戶以1-5的等級對每個問題進行評分。等級為1表示該問題的重要性較低，而等級為5則表明該問題具有較高的優先級。

在接受工作邀請之前要問的30個問題：

• 家紡vi設計公司的經營策略是什么？

• 家紡vi設計公司為什么在銷售環境中獲勝？

• 家紡vi設計公司的營銷有多強/復雜？

• 管理團隊如何制定決策？

• 現有的管理團隊在過去是否取得過成功？

• 最后一個人怎么了？家紡vi設計公司為什么失敗？還是離開？

• 它們符合我的文化嗎？中層管理團隊的態度如何？

• 家紡vi設計公司有哪些報告？家紡vi設計公司管理業務的距離有多近？

• 現有銷售團隊的能力似乎是什么？

• 我有必要的工作經驗嗎？我知道解決該問題已經需要做什么嗎？

• 總統在一對一或小組溝通中的表現如何？

• 現金流量情況如何？

• 家紡vi設計公司在什么樣的市場？生長？回轉？有限的？

• 家紡vi設計公司在市場上有什么細分市場？

• 家紡vi設計公司在市場上是什么樣的參與者？支配？次要的？

• 家紡vi設計公司是技術的領導者嗎？

• 家紡vi設計公司的最終比賽是什么？賣完？買其他的嗎？并購機會正在醞釀中嗎？

• 我希望得到什么樣的支持？

• 家紡vi設計公司從事這份工作有什么樣的營業額？還是公司中其他重要的工作？

• 所有權是什么？公開，私募，私募股權，ESOP？

• 家紡vi設計公司過去3年的收益趨勢是什么？

• 有利可圖？

• 該職位向誰報告（職稱）？

• 該人在公司工作了多長時間了？

• 那個人會幫助我發展我的技能和職業嗎？

• 如果這個機會不起作用，對我的職業有什么風險？

• 成功的概率是多少？

• 家紡vi設計公司是一家優質公司嗎？

• 家紡vi設計公司真的想要我嗎？

• 是什么讓它們與眾不同？我對家紡vi設計公司的業務充滿熱情嗎？

成功清單

我已經看到許多偉大的人抓住了錯誤的機會。要真正取得成功，雇主和雇員都必須在工作技能和情感上保持一致。該清單旨在確保面試官進行新候選人成功所必需的盡職調查。