你是一個可以訓練的高績效者嗎？

廣州設計vi公司成為一個可執教的高績效者需要什么？一個可指導的高績效者會接受恐懼和不適，并利用自信來相信自己。他們知道他們會從他們的教練投資中獲得可觀的回報，所以他們采取了飛躍。

不是每個人都適合教練

近十年來，作為一名商業和銷售教練，我一直愛恨交加，因為我花了差不多這么長時間才根據我自己的個性和教練風格（也就是– “穿上你的大女孩內褲并吮吸它，毛茛”）。最好的教練客戶不僅是可教練的，廣州設計vi公司渴望得到幫助來擴大他們已經擁有的成功，并且他們愿意為此投入時間和自己的金錢。

可指導的高績效者不會讓恐懼成為阻礙

真正的高績效者想要并需要機會、許可和權力，廣州設計vi公司以便在需要最好的時候做到最好。他們的目標是非凡。然而，并不是每個有遠大目標的人都可以接受指導。并非所有高績效者都具備可指導的條件。自我或恐懼可能會阻礙他們自己的成功。也許他們不想接受這樣一個事實，即成為偉大的動力可能來自可以激勵他們、讓他們承擔責任并為他們指明最瘋狂夢想方向的人的指導。雖然更有經驗的銷售人員和企業主確實需要輔導才能出類拔萃，但廣州設計vi公司往往處于稀缺心態，沒有精神上準備好邁出這一步。他們對自己缺乏信心，無法相信自己的投資會有所回報。換句話說，他們低估了自己的能力。 

害怕失敗會阻礙成功

當然，廣州設計vi公司規則也有例外。我最近與一位出色的客戶結束了合作，他是銷售新手，他進行了投資并將他的數字從水中吹了出來。但一開始，他很害怕。他不相信自己，所以他阻礙了自己的成功。對于這類客戶來說，這有點雙刃劍。他們需要并想要幫助，但經常因害怕失敗而癱瘓。這種對失敗的恐懼可能會阻止某人足夠相信自己，廣州設計vi公司從而無法冒險并致力于實現他們渴望的增長。

一個可指導的高績效者擁抱恐懼

廣州設計vi公司與我一起工作的大多數客戶都接受可怕和不舒服的事情，因為他們認識到不舒服是成長的途徑。他們沒有從經理和組織文化中獲得足夠的支持或靈感，這促使他們尋找教練。他們是學習者。如果他們沒有他們需要的工具，他們會去找他們。 效率低下的領導者通常不想承認或聽到他們有領導問題。他們通常沒有意識到，他們團隊中令人難以置信的人才會在離開組織后繼續發展。一個可指導的高績效者需要指導和鼓勵，即使他們是一個積極主動的人。因此，廣州設計vi公司將尋求導師、顧問、教練、書籍和在線課程……并且他們將自掏腰包支付所有費用，并確信他們今天的投資明天將得到回報。