廣州企業(yè)vi設計公司招聘和培訓等于獲獎的銷售

如果廣州企業(yè)vi設計公司招聘被認為是組織的命脈，那么培訓一定是它的脈搏。經驗豐富的銷售人員通常不愿意花時間從忙碌的日程中接受培訓，結果，隨著時間的流逝，他們的工作效率會降低。期望以傭金為基礎的銷售人員抵制任何使他們遠離客戶的活動是很自然的。屢獲殊榮的銷售經理高度重視培訓，并有針對性地設計他們的培訓計劃，以使其及時，相關，切合實際且反復發(fā)生。

廣州企業(yè)vi設計公司絕對不能替代訓練有素，積極進取的銷售隊伍！斯蒂芬·科維（Stephen Covey）博士在他最暢銷的書中，《高效能人士的七個習慣》證明了培訓的根本重要性，也就是他所說的“使鋸銳化”。除技能發(fā)展外，Covey博士指出，分配給培訓的時間也為急需的個人反思和更新提供了機會。在沒有評估和培訓的環(huán)境中，進步和增長實際上是不可能的。

時間就是一切

廣州企業(yè)vi設計公司重要的是要通過書面培訓計劃進行操作，并提前安排培訓時間。由于約會日歷上的破壞性波動影響，必須至少提前30天安排培訓，并且應避免短時間更改。提前計劃不僅有助于最大程度地減少日程安排沖突，而且還提供了培訓準備和晉升的機會。當與會者有足夠的時間來計劃和準備培訓時，他們通常更容易接受并傾向于參加。

自我管理的技能評估調查

廣州企業(yè)vi設計公司為了使銷售人員認為培訓是相關且有益的，必須使他們有機會為主題選擇做出貢獻。廣州企業(yè)vi設計公司征求意見并確定培訓優(yōu)先級的絕佳方法是使用自我管理的技能評估調查。精心設計的調查將評估廣泛類別的技能專長，例如管理任務，產品知識和銷售能力。

例如，低水平的生產者通常對自己的產品知識評價高而對銷售類別的評價低。廣州企業(yè)vi設計公司技能評估調查不僅為組織當前的總體培訓水平提供了良好的基準，而且還可以確定潛在的同伴培訓者。如果有適當?shù)娜藛T，同伴培訓可能會非常有效，因此應予以鼓勵。

正如廣州企業(yè)vi設計公司在軍隊中所說的那樣，像您一樣計劃訓練戰(zhàn)斗！顯然，激發(fā)訓練的現(xiàn)實性和思考性越強，其影響就越大。通過尋找注入現(xiàn)實的方法，在培訓課程中建立價值。

例如，如果廣州企業(yè)vi設計公司是角色扮演電話腳本，則最好將參與者分開并通過電話進行培訓，而不是在桌子上進行培訓。廣州企業(yè)vi設計公司由于缺少視覺提示，因此這種方法非常類似于真實的體驗。如果一張圖片價值一千個單詞，那么錄制角色扮演會話就可以說出話量。錄像培訓課程不會說謊，因此為自我批評提供了極好的機會。錄像帶會提供有關肢體語言和銷售技巧的細致反饋，否則可能不會引起注意。

廣州企業(yè)vi設計公司設計成功的培訓計劃僅受您的創(chuàng)造力的限制。稍加努力和想象力，廣州企業(yè)vi設計公司就可以開發(fā)出世界一流的培訓計劃，這將激發(fā)您的銷售團隊，并使他們回來更多！