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最近的研究發(fā)現(xiàn)，從事平面設計的女性每年比男性少掙4000英鎊調整間距是一個致力于確保設計行業(yè)男女機會平等的組織，它已經(jīng)擴展到英格蘭南部和北部。

該組織由納特馬赫創(chuàng)建，他也是波利特工作室合伙人的首席執(zhí)行官，希望增加女性在高級設計角色中的代表性。

根據(jù)調整間距的數(shù)據(jù)，70%的平面設計學生是女性，然而只有11%的創(chuàng)意總監(jiān)是女性，這表明隨著女性在職業(yè)生涯中的進步，她們的薪酬和晉升水平如何下降。

英國國家統(tǒng)計局(國家統(tǒng)計局)的研究最近還發(fā)現(xiàn)，設計行業(yè)存在顯著的性別薪酬差距：女性產(chǎn)品設計師的年薪比男性低7000英鎊，而女性平面設計師的年薪比男性同行低4000英鎊。

調整間距舉辦活動和小組討論，旨在促進聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)建社區(qū)，并擁有在線博客、播客和時事通訊。

它還與設計商業(yè)協(xié)會(數(shù)據(jù)庫管理員)等組織合作，創(chuàng)建和開展活動，并實施一項導師計劃，將年輕和嶄露頭角的女性設計師與資深專業(yè)人士聚集在一起，擔任高級職務。

根據(jù)馬希爾的說法，它成立于2015年，旨在"支持女性設計人才"和"鼓勵更多女性擔任領導職務",但直到現(xiàn)在，它只存在于倫敦。

現(xiàn)在，該組織在布里斯托爾和利物浦開設了兩個地區(qū)分支機構，分別與這兩個城市的設計工作室金尼爾杜福爾和制服合作。

兩家新的分支機構將在英格蘭西南部和西北部地區(qū)舉辦活動，還將舉辦當?shù)氐膶熡媱潯?

"縮小差距是為了支持這個行業(yè)的所有女性，所以以倫敦為中心不會削減它，“馬希爾說。"在我們的首都之外也存在性別差距，所以（我們)也應該這樣做是很自然的。

"我們在西南和西北的發(fā)布只是一個激動人心的旅程的開始，"她補充道。"通過我們由來自不同行業(yè)、角色、學科和地點的堅定女性組成的網(wǎng)絡，我們將創(chuàng)造變革，讓女性成長，在旅程中相互鼓勵，并為下一代領導人提供靈感。"

馬赫目前正在尋找更多的地點來縮小差距，并在各個地區(qū)尋找當?shù)厝藖韼椭⑿碌姆种C構。給hello@kerningthegap.com發(fā)電子郵件表達興趣。

調整間距上個月在布里斯托爾推出，本月將在利物浦推出。點擊這里了解更多關于利物浦發(fā)布會的信息。有關間距字距調整的更多信息，請點擊此處。

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