對于領導者而言，在教練和培訓方面，問題是至高無上的。

學習和練習有效的提問技巧對于有效的領導至關重要。在正確的時間以正確的方式提出正確的問題有五個規則。中山vi設計公司這五個規則將使中山vi設計公司能夠創建更真實，更開放的溝通方式，從而產生責任感和忠誠度。

中山vi設計公司可以應用于多種情況：

• 員工隨意交談

• 正式一對一

• 績效評估

• 會面

• 面試

中山vi設計公司規則1

人們只有在感覺到與中山vi設計公司聯系時才會告訴中山vi設計公司全部真相

因為中山vi設計公司是老板，所以人們自然很可能會碰壁。連接的目的是將墻壁拉下。中山vi設計公司可以通過傾聽來建立聯系，讓其他人講述他們的故事，全神貫注地關注人們，并對他們的話語真正感興趣。

中山vi設計公司規則2

先問一些簡單的問題

為了使人們能夠揭示他們的問題，障礙，擔憂和感受，中山vi設計公司需要他們進行交談。他們談論的越多，他們就會暴露出更多的問題。為了使人們易于交談，請開始討論容易回答且樂于回答的問題。一旦他們感到舒適的談話，便會打開門，詢問旨在觸發自我意識的更深入或更直接的問題。

中山vi設計公司規則＃3

人們與故事交流

在對話中，人們不會吐出事實。相反，他們講故事。當中山vi設計公司專心耐心地聆聽時，可以鼓勵演講者繼續講更多的故事。這些故事中隱藏著導致情感，障礙和指導，培訓和發展機會的線索和線索。

中山vi設計公司規則＃4

善解人意：遵循情緒暗示來解決問題

用眼睛，耳朵和直覺深入聆聽，會導致中山vi設計公司產生情感暗示，例如語音語調，面部表情和肢體語言，這些暗示表明某個故事點或問題具有情感意義。找到這些提示后，請使用后續問題進行更深入的研究。在這里，將發現真正的問題和建立自我意識的機會。

中山vi設計公司規則＃5

永遠不要做假設

許多領導者認為他們完全了解人們的需求。經過一番質疑之后，他們開始深思熟慮了。他們將答案丟給另一個人，他們最終只是把他們調出來。領導者會因為匆忙，無聊，不耐煩或缺乏同理心而承擔而不是提出問題。除了所有明顯的假設陷阱之外，還有一個情感陷阱。沒有人愿意告訴我們我們不是獨一無二的，不是中山vi設計公司，不是我，也不是為中山vi設計公司工作的人。中山vi設計公司對此表示不滿。我們希望被視為個人。

中山vi設計公司獎金規則

不要回答自己的問題

當中山vi設計公司向人們提出棘手的問題時，他們經常會試圖讓中山vi設計公司保持沉默。人們已經知道，擺脫困境的最好方法就是盯著他們的經理。經理被這種沉默和不耐煩地繼續前進所嚇倒，通過回答自己的問題（通常是隨便的句子）來獎勵這種行為。中山vi設計公司員工隨后走開，擺脫了困境，沒有任何變化。